互联网背景下 HR SaaS行业发展前景较好
HR SaaS就是人力资源服务软件,是随着互联网的成熟产生的一种完全创新的软件应用模式。HR SaaS厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上,客户可以按需购买,并通过互联网获得厂商提供的服务。与以往研究将人力资源在SaaS层不同,本报告将顺应HR SaaS行业发展
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HR SaaS指的是人力资源服务软件,是在互联网技术逐渐成熟下,产生的一种创新软件应用模式。HR SaaS主要有三大模块,分别是人力资源、人才管理、人才技术,其中人力资源是HR SaaS的核心。HR SaaS可以满足企业线上化、数字化的需求,在疫情背景下,HR SaaS行业得到快速发展。 HR SaaS行业的发展和企业数字化程度有关。当前数字化已经成为国民经济的发展动力,在2019年我国数字经济规模约为36万亿元。就第三产业人员就业状况来看,在2019年我国第三产业就业人口比例为45%以上。第三产业具有人才密集、人员流动速度较快,是HR SaaS行业主要发展领域。随着我国数字经济快速发展,以及第三产业就业人口比例的增长,HR SaaS行业得到快速发展。 根据新思界产业研究中心发布的《2021-2025年中国HR SaaS行业市场行情监测及未来发展前景研究报告》显示,HR SaaS行业自2016年开始得到发展,在2018年得到快速发展。随着云计算技术的成熟,云服务市场规模的扩大,以及企业数字化发展,我国HR SaaS市场需求持续攀升,在2019中国HR SaaS市场规模约为20亿元。在2020年受疫情影响,HR SaaS市场规模增速放缓,随着企业复工复产,对于人员的需求增长,HR SaaS市场规模仍呈现高速增长,到2023年达到71亿元。 在全球市场中,美国HR SaaS行业发展较为成熟,市场内企业数量众多,达到上百家,实现上市的有将近十家,主要包括Workday、Gusto、Zenefits。HR SaaS拥有众多垂直细分领域,如招聘管理、绩效管理等,因此市场竞争分散。 相较于美国,我国企业数量众多,HR SaaS市场渗透率更低,因此未来发展潜力巨大。当前国内HR SaaS相关企业数量较少,已经实现上市的有猎聘、前程无忧、人瑞、点米、科瑞等企业。在国内,HR SaaS服务需求主要集中在大型公司,小型企业对于人力资源管理软件的需求较小。就HR SaaS行业发展来看,当前国内HR SaaS企业主要热衷于提供先进技术,不能够满足企业和员工的需求,未来行业将趋于服务化发展。 新思界产业分析人士表示,随着人口红利的逐渐消失,企业数字化转型是必然趋势,为提升员工工作效率以及实现资源的合理利用,HR SaaS应用需求持续攀升,行业发展前景较好。相较于美国HR SaaS市场,我国HR SaaS行业处于起步阶段,未来发展潜力巨大。当前国内HR SaaS企业主要集中在技术领先,未能够做好服务,未来行业服务化发展成趋势。
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